员工培训程序
员工培训程序,对员工进行培训的流程步骤。具体步骤为:(1) 培训需求分析。根据组织发展战略和战略目标,通过全面、深入地调查研究,确定组织内在一定时期开展员工培训的原因、需要接受培训的对象和培训的内容。(2) 制定培训计划。根据战略目标和培训需求分析的成果,明确培训目标,并细分不同时期、不同类型的培训目标,进而制定总体培训计划和分层次、分类型、分时期的培训计划,对培训课程、培训方法、培训对象、培训的时间步骤、培训地点和场所、培训教师和教材、预算等作出具体安排。(3) 实施培训工作。帮助
